在企业管理制度日益完善、流程不断精细化的今天，许多组织却面临着一个令人困惑的困境：团队看似高效运转，实则人心涣散；目标清晰明确，却无人真正担当。当员工变成机械执行任务的“齿轮”，当会议室里充满附和却缺乏真话，当考核指标取代了真诚交流————这正是“孤岛效应”在

心理学家 管理者 张晓萌 长江商学院 孤岛效应 2025-10-25 22:17  1